WORKS ワーナーホームの仕事

ワーナーホームでは様々な仕事を通して、
利用者の「自分らしく生きたい」を実現していきます。

WORK PLACE 働く環境

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  残業時間が少ない

  記録システム等の導入により、業務効率のアップに取り組んでいます。

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  産休・育休が取得しやすい

  子育ての先輩スタッフも多く、子育て中の大変さを理解し、サポートし合える環境です。

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  有給が取りやすい

  チームワークを大切にしているため、お休みを取る時に互いをフォローし合える風土・環境があります。

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  フラットな関係性

  新人、ベテラン、専門性、それぞれの視点や価値観を大切に、フラットな対話を大切にする雰囲気を大切にしています。

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  挑戦できる環境

  必要な人に必要な支援が届くように、無いなら作る、必要なら変えていく。そんな職員ひとりひとりの想いを応援する文化が根付いています。

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  高い知識・スキルが身に付く

  日々の申し送りや対話で積み重ねられる経験と、体系的に受講できる研修により、利用者の暮らしを支えるために必要な様々なスキルを身に付けることができます。

LICENSE/TRAINING 資格・研修支援制度

• 資格・研修支援制度

  資格取得を応援するお祝い金制度や、必要な費用の貸付制度を活用し、働きながら資格を取得する方が多いです。社会福祉士や精神保健福祉士などは、法人での実務経験を活用し、短期間での資格取得も可能です。

  

• 充実した育成制度

  キャリアや従事する事業特性、対応する方の障害特性に応じた様々な所内研修に参加することが可能です。また、新人ならではの悩みを共有できる場を提供し、互いに学びあい、支え合う関係性づくりも大切にしています。

  

CAREER PATHS キャリアステップ

• 一般

  チームの一員として、必要とされる役割を果たします。まずは、日々の業務を丁寧に、その意味をしっかりと理解しながら行います。

• リーダー

  後輩の育成やサポートを担います。利用者や地域、チームメンバーの声に耳を傾け、よりよい事業の運営を工夫しながら行います。

• 主任

  施設長を補佐しながら、チームの運営により責任をもってあたります。地域で役割を担うことも多くなり、法人に求められる地域の声を組織に届ける大切な役割があります。

• 施設長

  事業の運営にまつわる人事、会計、危機管理等を行います。職員や事業所の強みを活かし、利用者や地域のニーズに応える事業マネジャーとしての役割があります。

• 統括施設長

  拠点で運営される複数事業の運営にまつわる人事、会計、危機管理等を行います。拠点の運営から見えてくる課題を法人にフィードバックし、より良い法人の運営になるよう、組織全体のことを考える役割があります。